来到宜兴这座小城已近半年时光，回首初见的光景，依然有些恍若隔世之感。
　　 经过一场多应聘者、多领导的面试，在大约三天的等待后，接到了远东的电话，说起来，心中还是有些小骄傲。毕竟被他人认可，是一件令人愉悦的事。
　　 入职的第一天，正好赶上主席正和岛的接待。那时的我还不会熟练地使用单反相机，幸好当天没有出什么纰漏。然而，“诚惶诚恐”——这是我在远东第一天的全部状态。
　　 慢慢地开始熟悉了岗位工作，熟悉了集团的各项规章制度。说起来，集团的规章制度分门别类，很多。初来之时，感觉条条框框，束手束脚。现在，经历了一段时间的适应和调整，算是明白过来：规章与制度都是为了让我们成为更好地自己。简单举几个例子：每天的晨操，让我们锻炼好体魄，这是做好一切工作的前提，毕竟身体是革命的本钱；时效制度，让我们树立牢固的时间意识，在规定的时间内完成工作任务，对于任何一个想要有所作为的人都是至关重要的；考核奖惩制度，让每一位员工都有责任、有担当，“有功必赏，有过必罚”。
　　 在来远东之前，也曾辗转在几家企业工作过。在初时的认真、勤勉之后，不免陷入“得过且过”的怪圈。在惩罚性制度的约束下，每个人都不知道自己滑落的底线。惩罚性制度有时可以简单地理解为，为个人的行为划一条红线。而奖励性制度则是层级式的标准，让人明白在群体中出于何层次、水准；你做得比他人优秀，便值得奖励。其他多数规则和制度，大多是为了更加高效、规范地去工作。
　　 如果我们适应了严苛的工作环境，并能做得很优秀；那么，最起码，在大多数的工作环境下，我们都可以做到游刃有余。
　　 “成为更好地自己”，不是一句空话，每个人都需要去努力、去付出，这期间也许会经历痛苦、折磨，有时甚至会想放弃。但每一个坚持走过这段时光的人，都将会得到时光无私的馈赠。