风正帆举正当时，凝心聚力乘潮行。1月10日，“以始为终，发展组织人才”核心高管班在河北廊坊顺利举办，2019年度远东核心高管培养项目完美收官。
远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培，集团党委副书记、董事、远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 股票代码：600869）董事长蒋承志，集团董事、智慧能源总裁兼首席投资官郎华，集团党委委员、董事、智慧能源首席运营官兼电缆产业执行总经理陈静，投资人、集团监事局副主席、资深总监许国强，投资人、集团首席信息官、智慧能源监事匡光政，集团副总裁、京航安副董事长、天羿设计副董事长、总经理李学军，以及各子公司总经理、营销分管领导等核心高管参加了本次学习。集团首席行政服务官、远东大学执行校长庄太纬主持。
2019年度第三期远东核心高管班
蒋承志在发言中指出，对于组织及人才发展项目，远东大学应科学规划，不仅有必要安排系统学习，更要协同人力资源部等职能部门，研究落地解决方案，固化成熟的工具模板，提高人力资源管理水平。各级领导务必将培育和发展人才作为工作的重中之重，不仅思想上要高度重视，更应具体到日常行为上，提升人才识别能力、辅导和反馈能力，争做教练型领导，从而打造一支卓越的远东铁军，助力集团战略实施！
本次课程由智睿咨询（DDI）大中华区高级顾问暨首席培训师李宗祐主讲，旨在加深远东核心高管对人才管理者角色的了解，帮助其确定团队成员个人优势，找到适应发展的领域，合理制定发展策略，培育卓越团队，助推目前和未来重要业务目标的实现。
卓越人才驱动成长引擎
卓越人才是卓越组织最重要的资产和核心竞争力，而要想拥有卓有成效的发展组织人才，首先要有明确的人才发展战略。
经过多年探索，远东早已形成了以价值创造提升组织能力、价值分配激励责任贡献、价值评价助推业务实施的闭环管理逻辑与“找用育留汰”的人力资源管理体系。
在这一逻辑下，确立了“尊重人 培养人 成就人”的人才理念，按劳分配、按资分配的价值分配体系，以“六子登科”的激励机制，提高员工幸福感、归属感、自豪感。同时，坚持“以品绩兼优者为中心”，将更多资源向卓越人才倾斜，逐步形成鼓励先进、争当先进的氛围。
课程精彩瞬间
课程中，结合DDI多年经验总结与实际案例，在李宗祐老师的带领下，参训人员进一步学习了人才识别及盘点在人才评估中的作用、人才管理工具应用、人才评估等前沿知识理念，为远东人才战略带来新思路、新做法。
立足业务需求，此次课程将帮助远东更好的结合业务战略、文化战略，明确业务重点及挑战，从而描绘出远东未来的人才需求。同时，通过内部人才的盘点及预测，进一步做好人才规划，为智慧组织驱动人才引擎。
核心力量引领组织发展
将人才作为企业重要的战略资源，远东高度重视人才队伍建设工作，并将打造卓越组织作为重要目标。企业核心高管作为组织核心人才，发挥着选择经营战略、制定业务目标、领导核心团队、提高组织效能的重要职能。
2019年新干部特训营
领军计划中层发展项目
立足于业务需求，在远东大学与人力资源部门的协同配合下，对人才按照标准进行甄别划分，形成了横向囊括管理类、技术类、专业类、操作类、接力100定向培养类，纵向涵盖高层、中层、基层的立体式人才梯队。在这一梯队中，核心高管作为对组织发展具有重要影响力的层级，是重点关注培育的对象。
在对核心高管的培养中，远东大学纲举目张，遵循721原则，着眼于战略制定与领导力提升，以“训战结合”的立体式学习发展模型为支撑，结合知识管理与课程体系建设，通过组织开展核心高管培养项目，全面提升核心人才素质能力，助力科学战略制定与有效落地。
事实证明，因人而异、因地制宜的培育方式是卓有成效的。近年来，远东中高层管理干部日趋年轻化、国际化、专业化，更多充满活力、激情澎湃、视角先进的人才加入远东，为远东新时期全面布局泛在电力物联网与能源互联网带来新生力量。
赋能平台焕活强劲动能
此次培训也是2020年全面开展人才培育工作的新起点。在此之前，针对核心高管，2019年7月份、10月份、12月份，远东大学分别组织了“领导者业务全景图”、“战略领导力：组织与战略”主题培训与BLM战略研讨工作坊。
往期核心高管培训精彩回顾
作为人才培养体系中最重要的学习项目之一，2019年核心高管培训项目从执行力、变革力、领导力，全维度提升核心高管胜任力。在这一项目中，远东大学突破企业内部培训的传统思维，积极“走出去”，与具有国际影响力的专业咨询机构智睿咨询（DDI）深度合作，“请进来”前沿知识、前瞻视角，为企业核心人才带来更多启迪与思考。
成立十年来，远东大学已成长为企业发展的“助推器”、人才培育的“孵化器”，如今正在向变革推动者、员工发展顾问、业务合作伙伴的新角色转变，充分发挥“人才培养+赋能平台”的作用，逐渐扩展至服务并利益“全价值链”和“全社会”。
基于数十年产业积淀，远东大学累计组织了万余场次培训项目，近60项职业技能竞赛，认证内部讲师近200位，累计开发课程近200门。同时，远东大学还积极与外部高校、专业机构等建立合作，邀请专业人士前来授课教学，为远东人力资源建设和知识传递开发更多资源，全面提升组织能力。
十年树木，苦耕不辍，远东大学在传承中创新，在坚守中突破，在变与不变中焕活远东积淀三十几年的强劲动能。
为期一天的课程紧张而高效，徜徉在知识的海洋里，参训人员全情投入，反响热烈。课后，焕然一新的核心人才带着思索、怀着信念奔赴不同岗位，引领着远东铁军奋勇向前，共同创造更加美好的未来！