远东电缆有限公司

　　师者，传道授业解惑也。近年来，随着学习型组织的日益完善，远东控股集团高度重视讲师队伍的建设，也培养出了一批技能过硬、素质优良的讲师。各子公司、各学院纷纷响应，采取了多种措施，通过打造讲师队伍，做好人才的培养与衔接工作。

　　2019年以来，远东电池江西学院从选拔开始，到考核认证、效果评估，深入到每个环节，以多重措施，聚力打造一支高素质的内部讲师队伍。讲师队伍的打造旨在促进公司三级培训体系的完善，整合内部培训资源，萃取组织经验，打造教学相长的学习型组织，促进公司人才的培养和发展。

　　师者也，教之以事而喻诸德也。内部讲师在企业中担当着“薪火相传”的重要角色，其自身综合能力和专业素质也需要不断加强。为了培养更多优秀讲师，8月份远东电池江西学院组织开展了两场专业培训。

　　授课现场

　　投资人、远东电池江西院长助理申瑞连

　　8月14日，申瑞连为学员们讲授了一堂别开生面的授业解惑课。申瑞连主要介绍了讲师授课的基础流程以及必要准备，包括培训开场、培训演绎、控场技巧、讲师ppt以及学员ppt、培训结尾等。

　　在短短一堂课的时间内，申瑞连用丰富的肢体语言、全面的教材知识，通过与学员互动，生动诠释了如何成为一名合格的培训讲师。现场学员纷纷表示受益匪浅，收获颇丰。

　　投资人、远东电池江西监事、副总监廖正根

　　人人为师，互促共进。8月21日，远东电池江西学院又派出廖正根进行了讲师现场训练，主要分为五大板块：自信心训练、普通话训练、学会倾听、口语表达的基础训练、演讲口才。

　　课堂上，在廖正根老师的循循善诱下，现场学员从一开始的羞涩不敢上台，到后来争先恐后上台演练。由理论到实践，丰富了课堂内容，提升了教学效果，增强了学员的自信心。同时，这种形式也让讲师更加了解现场学员们的课程掌握情况，并通过点评与指导，进一步巩固学员们的培训收获。

　　迄今为止，已有117人次接受了讲师培训，包括已参与公司或部门内部授课未认证的讲师、各级管理干部、工程师以及有意愿提升自我，愿意从事培训教学相关工作的人员。

　　功不唐捐，玉汝于成。培训后，要想拿到讲师认证聘书，需经过2道关卡——课件评审和现场试讲。待认证的讲师需要准备好两份PPT课件，5分钟的试讲版和1.5小时的完整版，才能参与现场试讲，而且课件也在考核打分范围内。在评分方式上， 70%的专业评委和30%候选人互评分数相加，从中选择综合得分达到标准的学员发放认证聘书，并按照分数高低评定助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、资深讲师这五大等级。目前，远东电池江西内部获得讲师认证聘书员工仅32人，第三期获得讲师认证聘书员工将于2019年11月开始按认证的讲师级别发放授课费。

　　随后，远东电池江西学院将继续丰富课程体系，包括课程开发与设计、ppt制作技巧、魅力培训师等高效的课程，并计划于10月8日、17日，进行最终的内部讲师考核。

　　内部讲师培训让从未上台讲过课的员工有机会走上讲台，突破自我；让有授课经验的员工，自我打磨，呈现更完美的自己。通过内部讲师培训，资深讲师带动新讲师，做好接力，为讲师队伍不断注入新鲜血液，从而使内部讲师队伍永葆活力。